因個(gè)人疏忽引起受傷可以報(bào)工傷嗎?
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這里生理需要,沒有法定標(biāo)準(zhǔn)范圍。實(shí)踐中認(rèn)定,主要看其“必需”和“合理”。工作現(xiàn)場,用人單位設(shè)置有衛(wèi)生間、開水間,上班期間,解決生理需要,大、小便和喝水問題,既是生理“必需”,也有“合理性”。在此過程中,發(fā)生意外事故,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果跑到辦公樓外公廁解決小便問題,生理“必需”,沒有問題,但缺乏“合理”性。
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疏忽大意的過失的法律特點(diǎn): (一)沒有預(yù)見,即行為人實(shí)施行為時(shí)沒有預(yù)見到自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果。; (二)應(yīng)當(dāng)預(yù)見,應(yīng)當(dāng)預(yù)見指行為人在行為時(shí)有責(zé)任預(yù)見并且有能力預(yù)見。; (三)應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見的原因是行為人的疏忽大意。如果不是由于疏忽大意,而是由于年幼無知、精神病等原因,則不具有罪過。
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 (七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 (八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級傷殘為18個(gè)月的本人工資級傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級傷殘為14個(gè)月的本人工資,七級傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級傷殘為10個(gè)月的本人工資級傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。 (九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 (十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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工傷因工引起的,可以申請法律援助嗎
工傷可以申請法律援助。公民有下列事項(xiàng),沒有委托代理人或辯護(hù)人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù): 1、依法請求國家賠償?shù)摹?2、請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。 3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。 4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、
2020.01.04 134
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世博園旁邊的人因疏忽引起的事故而受傷,我可以要求這個(gè)人的賠償嗎
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第
2022-05-06 15,340 -
因工作疏忽扣工資合法嗎
如果勞動者確實(shí)由于本人原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償,并從工資中扣除,但是,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動者本人原因給用
2022-07-08 15,340 -
因公出差受傷可以申報(bào)工傷嗎
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定,職工因工外出期間因公出差受傷可以申報(bào)工傷嗎,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定,因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因
2022-08-20 15,340 -
監(jiān)護(hù)人疏忽,導(dǎo)致孩子受傷,需要賠償嗎
一般是不需要的,監(jiān)護(hù)人疏于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人傷亡,依據(jù)現(xiàn)有法律,依法不承擔(dān)刑事責(zé)任我國立法對家庭關(guān)系的調(diào)整相對簡單粗糙,監(jiān)護(hù)制度和未成年人保護(hù)的規(guī)定大多散見于各部門法條文之中,其政策性價(jià)值遠(yuǎn)大于
2021-10-13 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
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自費(fèi)工傷可以報(bào)農(nóng)村醫(yī)保嗎自費(fèi)工傷,不可以報(bào)農(nóng)村醫(yī)保。因?yàn)楣鹿什粚儆谛罗r(nóng)合報(bào)銷的范圍之內(nèi)。工傷保險(xiǎn)理賠之后,不能提交新農(nóng)合報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)收取了發(fā)票,也無法提交新農(nóng)合報(bào)銷。如果工傷職工工傷保險(xiǎn)理賠之后,通過不正當(dāng)手段取得發(fā)票,又向新農(nóng)合申請報(bào)銷,是詐騙社會保
2,889 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間,公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由,與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的,公司仍然
4,834 2022.06.22