員工辭職要提前多長時間通知
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1、員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
辭退員工要提前三十日通知。如果是經(jīng)濟性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。非經(jīng)濟性裁員，有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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辭退員工要提前多長時間通知經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟補償外還要額外支付1個月工資。過失性辭退不需要提前通知勞動者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.02.20 177 -
辭退員工提前多長時間通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一-個月工資后,就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.07.17 241 -
員工辭職多長時間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動合同。如果員工是在試用期內(nèi)的，則提前三日通知單位，三日后，勞動合同就解除。
2020.06.17 134
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員工辭職提前通知需要多長時間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
員工辭職一般要提前多長時間通知
1、員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
辭退員工需要提前多長時間通知
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-04-08 15,340 -
辭退員工提前多長時間通知員工啊？
根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-09-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,398 2022.10.08 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,813 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15
