拖欠工資半個(gè)月的算違法嗎
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1、勞動(dòng)者被拖欠半個(gè)月的工資，如果公司無(wú)正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時(shí)支付，如果公司無(wú)故拖欠的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者依法起訴。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資半個(gè)月的，算違法。一般一個(gè)工資支付周期是一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付工資給勞動(dòng)者，無(wú)故拖欠的，勞動(dòng)者可以采取法律手段來(lái)維權(quán)。
勞動(dòng)者被拖欠半個(gè)月的工資，如果公司無(wú)正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時(shí)支付，如果公司無(wú)故拖欠的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者依法起訴。
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拖欠工資半個(gè)月是否違法拖欠工資半個(gè)月是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2020.03.22 208 -
拖欠半個(gè)月工資合法嗎要看公司的發(fā)工資時(shí)間規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力
2020.09.24 248 -
拖欠工資5個(gè)月算違法嗎？拖欠工資5個(gè)月是違法的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
2020.08.02 284
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拖欠工資半個(gè)月算違法嗎
拖欠工資半個(gè)月是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)
2022-05-24 15,340 -
拖欠工資半個(gè)月是否算違法
1、用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資半個(gè)月的，算違法。 2、一般一個(gè)工資支付周期是一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付工資給勞動(dòng)者，無(wú)故拖欠的，勞動(dòng)者可以采取法律手段來(lái)維權(quán)。
2022-06-24 15,340 -
老板拖欠工資一個(gè)月半算違法嗎
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，是違法行為。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。勞動(dòng)機(jī)關(guān)接到投訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查，如情況屬實(shí)，會(huì)給用人單位下達(dá)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬通知書(shū)，如用人單位逾期還不支付，會(huì)再給下達(dá)責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-03-09 15,340 -
老板拖欠工資一個(gè)月半個(gè)月算不算違法？
用人這種情況，是違法行為。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-04-13 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
