勞動者怎么解決工傷糾紛
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勞動者可以通過提起行政訴訟、申請勞動仲裁、提起民事賠償訴訟等方式來解決工傷糾紛。在勞動者發(fā)生工傷之后，一定要及時的申請工傷認(rèn)定和勞動能力傷殘鑒定，但如果勞動者被認(rèn)定為工傷之后，工傷保險機(jī)關(guān)或者是用人單位不賠付的，需要承擔(dān)責(zé)任。
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可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一般說來，協(xié)商是首選解決方式。當(dāng)用人單位與勞動者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議一般都能自動履行。
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定報告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后影響勞動能力的，向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達(dá)成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行工傷賠償。
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