離職時工資馬上結(jié)算嗎？
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離職時工資應(yīng)當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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完全可以要求公司立即結(jié)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
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離職馬上結(jié)清工資嗎離職是不是應(yīng)該馬上結(jié)清工資應(yīng)視情況而定，分析如下： 1、勞動者離職當天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資； 2、用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2022.09.30 1,193 -
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離職時是否可以要求馬上結(jié)算工資離職時是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進行決定： 1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清； 2、如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動者的工資報
2022.08.09 1,935
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離職時工資可以馬上結(jié)算嗎
離職時工資應(yīng)當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-11-04 15,340 -
離職時工資可以馬上結(jié)清嗎
依法應(yīng)該在離職當天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-07 15,340 -
離職可以要求馬上結(jié)算工資嗎
離職可以要求盡快結(jié)算工資，但要預(yù)留合理時間。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商。若協(xié)商不成
2022-05-26 15,340 -
離職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動者離職只要依法提前申請就是合理的，到離職日，用人單位應(yīng)該依法結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果用人單位拒絕辦理離職手續(xù)或拖欠、克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2022-03-11 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
