原為事業(yè)單位退休，現(xiàn)在原單位改制為企業(yè)
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1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資。 2、養(yǎng)老金支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付。 3、養(yǎng)老金享受的標準不一樣，即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員。 4、企業(yè)人員養(yǎng)老金是按繳費工齡和繳費金額計算，并由社會保險機構(gòu)發(fā)放的，每月實際得到的養(yǎng)老金比退休前的工資大幅減少。 事業(yè)單位的干部編制不存在繳費，到退休年齡后在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。 二者工資的主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會越大。
事業(yè)單位企業(yè)單位退休不同：養(yǎng)老金統(tǒng)籌方式不同；養(yǎng)老金支付渠道不同；養(yǎng)老金享受的標準不同。
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企業(yè)退休和事業(yè)單位退休的區(qū)別事業(yè)單位退休費按本人退休前工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休
2022.04.12 13,102 -
企業(yè)轉(zhuǎn)入事業(yè)單位退休待遇抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，
2020.08.25 393
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事業(yè)單位如何改為公司制企業(yè)？
導讀：事業(yè)單位怎樣改制為公司制企業(yè)來源：作者：事業(yè)單位怎樣改制為公司制企業(yè)我們對國有企業(yè)改制曾經(jīng)做了大量的調(diào)研和實際工作，有不少心得體會，也有很多經(jīng)驗和教訓。現(xiàn)在針對事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制、改制過程中涉及到的
2022-10-14 15,340 -
事業(yè)單位企業(yè)管理改制后，在編職工是否能留在原單位？能內(nèi)退嗎？
事業(yè)單位提前退休條件： 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。 2、男年滿50周歲、
2022-10-01 15,340 -
事業(yè)單位改制為企業(yè)程序和方案
既要因事制宜，又要大膽創(chuàng)新;既要有利于經(jīng)濟發(fā)展，又要有利于社會穩(wěn)定;既要切實維護好職工利益，又要使國有資產(chǎn)保值增值;既要調(diào)動在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統(tǒng)籌兼顧、認
2022-08-27 15,340 -
事業(yè)單位改制為企業(yè)要怎么做呢？
由于事業(yè)單位具有分布較廣、類型復雜等特點，在轉(zhuǎn)制、改制過程中不能就改制單位的形態(tài)進行“一刀切”，而是要根據(jù)各個單位的不同特點來決定其改制的形式;從改制單位的股權設置角度來說，也不能片面強調(diào)國有資本全部
2022-08-01 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
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單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11
