試用期被公司辭退工資如何計(jì)算
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內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！斗ā返谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被公司辭退，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天，最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
勞動(dòng)者在試用期辭職的，根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。
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試用期被公司辭退工資怎么結(jié)算工資按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.29 538 -
被辭退工資如何計(jì)算工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
2020.05.19 208 -
如何計(jì)算試用期工資試用期工資是按照勞動(dòng)合同中約定的試用期工資數(shù)額來計(jì)算的，同時(shí)，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2020.06.30 171
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試用期被公司辭退工資應(yīng)如何計(jì)算？
內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《法
2022-08-27 15,340 -
試用期被辭退工資如何算
勞動(dòng)合同法規(guī)定一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。如果你的勞動(dòng)合同期限為三年，則試用期最長為三個(gè)月。此時(shí)，用人單位以不符合錄用條件等在試用期解除勞動(dòng)合同的，如果發(fā)生糾紛用人單位要舉證證明存在合法
2022-02-17 15,340 -
試用期辭退公司怎么計(jì)算工資
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平
2022-08-20 15,340 -
試用期被公司辭退工資怎么算
內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！斗?/p>
2022-08-27 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,007 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
