勞務(wù)合同中的試用期是否有約定？
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勞為勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以建立勞務(wù)關(guān)系不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用人雙方不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條
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如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。如果是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞務(wù)合同約定試用期合法。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。
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勞務(wù)合同能否約定試用期勞務(wù)合同能約定試用期。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。
2020.12.09 252 -
勞務(wù)合同是否可以約定試用期勞務(wù)合同中一般是不可以約定試用期的。如果當(dāng)事人之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般才能約定試用期，試用期是要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來依法進(jìn)行約定的。
2020.07.16 189 -
勞動(dòng)合同的試用期能否約定試用期勞動(dòng)合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人
2020.12.01 376
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勞務(wù)合同中約定試用期是否有效？
1、勞務(wù)合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當(dāng)事人依法決定。而勞動(dòng)合同中的單位與勞動(dòng)者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動(dòng)合同期限的限制，例如勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多為一個(gè)月
2022-07-23 15,340 -
勞務(wù)合同是否約定試用期
沒有。如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-06-23 15,340 -
勞務(wù)合同是否能約定試用期？
1、勞務(wù)合同中也能約定試用期。 2、當(dāng)事人可以協(xié)商確定試用期的期限，而勞動(dòng)合同的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來定，例如勞動(dòng)合同為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月； 3、為一年以上不滿三年的，試用期
2022-06-13 15,340 -
勞務(wù)合同是否可約定試用期
如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。 如果是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-07-19 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
