目前我國法定退休年齡為：男職工：60歲女干部：55歲女職工：50歲，我國退休年齡存在三個矛盾：一是退休年齡低與人口壽命延長的矛盾；第二，女職工根據(jù)不同身份執(zhí)行兩個退休年齡。這在企業(yè)已經(jīng)打破干部和工人身份界限的情況下很難操作，在實(shí)際工作中引發(fā)了許多糾紛；第三，提前退休問題更加突出。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國企業(yè)員工退休時的平均年齡只有53歲。有鑒于此，人力資源和社會保障部表示，今年將推出延遲退休計劃，預(yù)計五年后（即2022年）正式實(shí)施！背景來源：早在2008年11月，人力資源和社會保障部社會保障研究所負(fù)責(zé)人就表示，有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始采取小步漸進(jìn)的方式，每三年延遲一歲，逐漸將退休年齡提高到65歲。到2030年，員工的退休年齡將推遲到65歲。2010年9月，是否應(yīng)該推遲退休年齡這個話題再次引起熱議。原因是在《中國人力資源狀況》白皮書發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長王曉初表示，到2035年，中國將面臨兩名納稅人支持一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況。2013年11月20日下午，中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民在國務(wù)院辦公室回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨，但將采取漸進(jìn)式。［3］2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人力資源和社會保障部將在2020年前推出延長退休年齡的計劃，這是一種漸進(jìn)的退休年齡方法。2014年3月9日上午，出席全國人大會議的人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時表示，2020年前將推出延遲退休計劃。此外，針對高考改革、污染治理等社會熱點(diǎn)問題，相關(guān)人員回答了記者的提問。由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告Ｎｏ．16》發(fā)布會于2015年12月2日在北京舉行。該報告建議，延遲退休可分為兩步走：2017年完成養(yǎng)老金制度合并，取消女干部和女工的身份差異，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年，女性退休年齡同步達(dá)到65歲。關(guān)于居民養(yǎng)老保險退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險退休年齡從2033年開始每3年延長1歲，直至2045年完成。實(shí)施延遲退休年齡政策是十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù)。根據(jù)人力資源和社會保障部給出的時間表，該計劃將于2016年征求公眾意見，并于2017年正式發(fā)布。人力資源和社會保障部發(fā)言人李忠表示，計劃仍在制定中。需要綜合考慮人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、教育年限、人口、預(yù)期壽命、社會保障體系進(jìn)展等因素。目前，我們正在綜合分析和考慮這些因素，并將及時向社會公開征求意見。目前，我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在建國初期人均預(yù)期壽命超過40歲時制定的?，F(xiàn)在人均預(yù)期壽命已經(jīng)超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也降到了3：1。延遲退休是應(yīng)對養(yǎng)老金不抵支風(fēng)險，維護(hù)政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，上海一名女性可以活到85歲。如果她在55歲退休，她將獲得30年的養(yǎng)老金。如果不改革，很大程度上必須啃小，增加下一代的負(fù)擔(dān)，這在代際公平上是不好的。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，推遲退休政策最根本的原則是小步慢走，逐步到位。為了給公眾做好心理準(zhǔn)備，政策出臺后至少五年才會逐步實(shí)施。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條