解雇員工工資是當時結(jié)么
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解雇員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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被解雇員工工資什么時候發(fā)用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.11.10 253 -
員工解雇后工資什么時候發(fā)解雇員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時； 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。
2020.03.30 141 -
員工解雇工資什么時候發(fā)呢法律規(guī)定，勞動者被用人單位辭退，用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資和補償。如果公司未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門下屬的勞動監(jiān)察進行投訴。 2、可以到當?shù)貏趧又俨梦?/p>
2020.02.15 148
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解雇員工工資什么時候發(fā)?
如果員工被解雇，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補
2022-07-05 15,340 -
員工解雇工資什么時候發(fā)呢
如果員工被解雇，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補
2022-05-15 15,340 -
員工解雇公司什么時候發(fā)工資給員工
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
2021-11-06 15,340 -
為什么被解雇當月工資結(jié)束后是發(fā)天
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-10-08 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,022 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
