個(gè)人辭職不干滿一個(gè)月工資怎么算
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1、勞動(dòng)者辭職時(shí)沒干滿一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來給工資，且應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式一次性與勞動(dòng)者結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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沒干滿一個(gè)月辭職還扣工資，是違反勞動(dòng)法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。如果隨意克扣勞動(dòng)者工資的話，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。
工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個(gè)月時(shí)間結(jié)算工資，否則按照離職之日計(jì)算工資，牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商 只要離職報(bào)告提交，公司審批通過，離職時(shí)間不局限在一個(gè)月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
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怎么算？干夠一個(gè)月辭職工資勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時(shí)間長短。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁處理。
2020.09.18 208 -
辭職不滿一個(gè)月的工資怎么算工資按照離職之日結(jié)算，上幾天班結(jié)幾天錢。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。除非雙方約定按照一個(gè)月時(shí)間結(jié)算工資，否則按照離職之日計(jì)算工資，牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商。
2020.06.30 445 -
不滿一個(gè)月辭職工資怎么結(jié)算按日計(jì)算。按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。
2020.02.24 189
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說辭職沒干滿一個(gè)月工資怎么算
勞動(dòng)者辭職時(shí)沒干滿一個(gè)月的，用人單位仍然需要為其發(fā)放工資，工資按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，且單位應(yīng)當(dāng)在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放完畢。
2022-11-04 15,340 -
辭職不滿一個(gè)月辭退工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-19 15,340 -
未干滿一個(gè)月辭職工資怎么發(fā)?
辭職不滿一個(gè)月的，工資按勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)支付，單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)結(jié)清工資。 雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2021-11-11 15,340 -
辭職沒干滿一個(gè)月怎么給工資
一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向
2022-05-11 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:26
生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
8,467 2022.05.11
