出差期間突發(fā)腦出血搶救五天后死亡算不算
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不算工傷。根據工傷保險條例規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；視同工傷情形的：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；而你說的不符合這兩條的任何一條，或者綜合起來也不符合，時間上不符合。
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算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
算?！豆ｋU條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工作期間突發(fā)腦出血算不算工傷工作期間突發(fā)腦出血不算工傷。 勞動者在上班期間突發(fā)腦溢血， 過去醫(yī)院搶救五天無效，不屬于48小時內死亡，是不屬于工傷的，用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。 非因工死亡 ，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位
2022.07.02 704 -
工作期間突發(fā)腦出血算不算工傷腦出血想認定工傷，只有一種情況，即工作時間突然突發(fā)腦出血，并在48小時內死亡，否則均不能認定工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按患職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位因事故發(fā)生傷害之日起，或患者被診斷鑒定為職業(yè)病人之日起三十日內，向地區(qū)勞動
2020.12.20 244 -
出差期間腦出血算工傷嗎一般情況下普通疾病不屬于工傷，看是否給他繳納了保險來定。工作中突發(fā)腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。
2020.07.16 301
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因公出差在外突發(fā)腦溢血搶救一周后成植物人算不算
因公出差在外突發(fā)腦溢血搶救一周后成植物人算工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預
2022-10-09 15,340 -
干活中工人突發(fā)腦出血，五天以后死亡算工傷嗎？
屬于工傷，向當地人社局例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-09-05 15,340 -
出差期間腦出血算工傷嗎？
、如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷。
2022-08-18 15,340 -
出差在外突發(fā)疾病搶救無效死亡算工傷嗎
出差在外,發(fā)病五十多天搶救無效死亡，不算工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，職工出差在外，突發(fā)疾病，雖然可
2022-04-11 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,709 2022.04.17 -
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拘留五天怎么算時間拘留的時間從被拘留之日起開始計算，從拘留當日到第二天為第一天，以此類推。拘留期間要對被拘留人進行教育，組織被拘留人開展適當的活動。應當保證被拘留人每日不少于兩個小時的室外活動時間。拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適
2,874 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,956 2022.05.11
