原單位與新單位簽訂的合同有效嗎
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與原單位合同未解除，只要新單位同意，能與新單位簽合同，但自己給原單位造成損失的，新單位和自己承擔連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。
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不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果： 1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。 2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。
無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
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與單位簽訂的勞動合同有法律效力嗎勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強
2020.06.25 162
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勞動者與新單位解除勞動合同后又與原單位簽訂新的勞動合同是否有效
您說的這種情況，原勞動合同一般是要重簽的，因為勞動者是與新的用人單位之間形成了新勞動合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對你們以前工齡的認可，在以后您如與新公司解除勞動關(guān)系時，還是可以依法將以前的工
2022-03-08 15,340 -
在同一個系統(tǒng)與原單位未解除合同又與新單位簽訂
是否違法，要看具體情況．這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等．關(guān)鍵是你與前一個單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準
2022-10-11 15,340 -
單位變更合同重新簽訂合同有效嗎
。依據(jù)我國勞動合同法第33條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！币虼?，單位變更法人，勞動者與單位簽的勞動合同仍然有效。而依據(jù)我國勞動合同法第35條
2022-03-28 15,340 -
個人與用人單位簽訂的合同有效嗎
一般情況下，協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實的意思，并且沒有違反法律強制性的與社會的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。 但是基于是勞動者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議
2022-06-30 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,252 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
