工廠底薪和加班的工資算法是如何的？
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勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。
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底薪加班基數(shù)怎么算工資加班分為3個部分:工作日,雙休日,節(jié)假日工作日:底薪21.7581.5加班時數(shù)雙休日:底薪21.7582加班時數(shù)節(jié)假日:底薪21.7583加班時數(shù)。
2020.04.21 168 -
加班工資是如何計算的加班工資計算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 加班工資是發(fā)
2022.04.14 380 -
加班工資計算是如何的加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.10.21 118
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加班工資是按底薪算的嗎？
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.11.67元。 勞動者工作日延長工作
2022-05-08 15,340 -
底薪1710加班1.5倍如何算加班工資呢？
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工
2022-07-26 15,340 -
底薪算加班是如何的，
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-07-26 15,340 -
加班工資按底薪算嗎
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=11.67元。勞動者
2022-03-01 15,340
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:07
五金加工廠營業(yè)執(zhí)照如何辦理五金加工廠營業(yè)執(zhí)照辦理流程如下： 1、到當(dāng)?shù)毓ど滩块T核準(zhǔn)名稱，由工商部門出具名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書； 2、持名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、經(jīng)營場所證明等材料到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照； 3、工商部門審核后發(fā)放營業(yè)執(zhí)照。如有特殊經(jīng)營許可項目還需相關(guān)部門報審蓋章
5,638 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17
