勞務(wù)合同可以隨時(shí)終止嗎
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1、勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的,除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
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勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除情:一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞動(dòng)合同并不可以隨時(shí)終止,而是要在符合下列情形時(shí)才能終止:勞動(dòng)合同的期限已滿;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的等。
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勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)終止
勞動(dòng)合同并不可以隨時(shí)終止,而是要在有下列情形時(shí)終止:合同期限屆滿,雙方不續(xù)簽的;勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡的;或者用人單位決定提前解散的等。
2022.08.09 146 -
承攬合同可以隨時(shí)終止嗎
承攬合同可以隨時(shí)終止,但是應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。 承攬合同在一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約致使合同不能繼續(xù)履行時(shí),另一方有權(quán)解除合同。 定作人解除合同的,應(yīng)符合以下要求: 1、應(yīng)在合同成立生效后承攬_工作完成前提出變更或者解除的請(qǐng)求。 2、應(yīng)及時(shí)通知承攬
2021.02.19 143 -
勞務(wù)合同是不是能隨時(shí)終止
勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的,除非具有約定或者法定的情形。而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。
2022.08.09 565
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勞務(wù)合同可以隨便終止嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況: 一是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止,這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條
2022-08-27 15,340 -
合同可以隨時(shí)終止嗎?
可以通過正常程序解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也有其他條件可以解除勞動(dòng)合同的
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)合同是不是就可以隨時(shí)終止
勞務(wù)合同一般是不能隨時(shí)終止的,除非具有約定或者法定的情形。而勞動(dòng)合同也必須要在具有勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時(shí)才終止。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止么
1、勞動(dòng)合同是不能隨時(shí)終止的,要符合法定的情形,即勞動(dòng)合同的期限屆滿后當(dāng)事人不續(xù)簽的; 2、勞動(dòng)者死亡的;用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的; 3、或者單位主動(dòng)決定解散的等。
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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