公司不給休年假不給加班費(fèi)怎么辦？
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公司不給休年假也不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以去縣級(jí)以上人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門投訴或者舉報(bào)，要求公司補(bǔ)休年假或者給予報(bào)酬；或者勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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公司加班不給加班費(fèi)怎么辦如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打電話投訴都是可以的。
2020.06.28 177 -
加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
2020.06.09 196 -
公司不給加班費(fèi)怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，是需要支付額外勞動(dòng)報(bào)酬的或者是給予額外休息時(shí)間的。當(dāng)用人單位不給加班費(fèi)的時(shí)候，勞動(dòng)者首先可以先與其協(xié)商處理，協(xié)商無果的情況下可以再申請(qǐng)調(diào)解、仲裁又或者是向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位
2021.04.28 935
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公司不給休年假也不給加班費(fèi)怎么辦
1、公司不給休年假也不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，未安排年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中
2022-06-12 15,340 -
公務(wù)員休年假單位不給休又不給加班費(fèi)怎么辦
如何你有證據(jù)證明沒有年休假，可以要求年休假工資3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不
2022-01-31 15,340 -
周末加班不給調(diào)休不給加班費(fèi)怎么辦
周末加班不給調(diào)休，不給加班費(fèi)的，可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-03-22 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦?
天天加班一定是不符合勞動(dòng)法規(guī)定，你可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保
2022-03-26 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
