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被刑事追究刑事責(zé)任能解除勞動(dòng)合同嗎

2022-10-15 17:47

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專業(yè)分析:

可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是可以的,1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免與起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng),用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工被追究刑事責(zé)任后用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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