哺乳期職工被裁員有賠償嗎
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職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應依照經(jīng)濟補償標準二倍向勞者支付賠償金《勞合同》第四十二條勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同：()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間；(二)本單位患職業(yè)病或者工負傷并確認喪失或者部喪失勞能力；(三)患病或者非工負傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(四)職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；(五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五；(六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形第四十七條經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資第四十八條用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應依照本第八十七條規(guī)定支付賠償
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哺乳期內(nèi)被裁員要賠償嗎？女職工在哺乳期內(nèi)不得進行無過失性辭退及經(jīng)濟性裁員。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.09 131 -
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哺乳期被裁員賠償標準女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標準）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用
2020.12.25 311
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哺乳期被裁員工有賠償嗎
企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺
2022-07-09 15,340 -
哺乳期裁員員工有賠償嗎
哺乳期裁員的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作時間長短計算，標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下，補償半個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期職工被裁員是否有補償
職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應依照經(jīng)濟補償標準二倍向勞者支付賠償
2022-10-05 15,340 -
哺乳期被裁員賠償多少
1、三個問題：一、公司給你辭退（或者裁員）通知書沒有？二、分公司叫你回去上班你回去沒有？三、前后是否是同一個地方同一份工作？ 2、根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能在裁員時辭退。
2022-03-20 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,878 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25
