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工地干活受傷沒有簽合同怎么辦

2022-04-01 06:00

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2022-04-01回復(fù)

專業(yè)分析:

這種情況可能屬于工傷,建議先行申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后做勞動能力鑒定,但是具體還是要咨詢司法鑒定機構(gòu),以鑒定機構(gòu)出的司法鑒定報告為準(zhǔn)。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時間最長是十一個月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。沒有勞動合同,有交保險,工傷賠償工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同,可以先確認勞動關(guān)系,先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、員工在工地受傷但沒有簽勞動合同,但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的,比如說工資流水,同事的證明。員工在工作中受傷,單位沒有及時報工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。 2、員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關(guān)系的存在,再申請工傷認定,判定為工傷。只要認定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。

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