公司員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進(jìn)行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來與職工就賠償問題達(dá)成協(xié)議，盡量避免與職工關(guān)系搞僵后在今后賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷后，身體和精神均會有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中，多少會帶著一點情緒，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作，以后與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎(chǔ)上與之一次性解決，不會留后遺癥。
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被辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)取決于誰是被辭退的原因。勞動者被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的，辭退勞動者不需要賠償。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。
工傷職工的掛號費、診療費、醫(yī)藥費，包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費等由單位行政主管部門承擔(dān)。企業(yè)職工因工負(fù)傷，一般在本單位診所、職工醫(yī)院或者指定醫(yī)院治療；如無治療，行政管理部門應(yīng)轉(zhuǎn)移到其他醫(yī)院或其他地方治療。職工患職業(yè)病，由所在地職業(yè)病防治機構(gòu)或者衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療、診斷和定期復(fù)查。
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工傷公司賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工遭遇工傷后，公司須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在結(jié)果下來之后繼續(xù)申請勞動能力鑒定，最后計算賠償額。賠償額要參照以下進(jìn)行計算：醫(yī)療費。 住院伙食補助費。外地就醫(yī)交通費。輔助器具費。停工留薪期工資
2022.04.13 778 -
公司工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)公司工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下部分：1，醫(yī)療費，公司條例規(guī)定條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；2，伙食補助費、交通費等，工傷條例規(guī)定受傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體
2022.04.12 1,838 -
公司工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司沒有繳納，那工傷賠償全部由公司自己承擔(dān)。如果公司有為員工繳納工傷保險，則依據(jù)相關(guān)方了規(guī)定承擔(dān)工傷賠償。其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)額要依據(jù)其工傷的具體情況以及傷殘等級來計算確定。
2020.10.22 153
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公司倒閉工傷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配. 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，
2022-03-19 15,340 -
員工工傷死亡公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷
2022-07-21 15,340 -
員工工傷公司有賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎？
工傷賠償項目含：醫(yī)療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。 構(gòu)成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至六級，保留勞動關(guān)系的，按月
2022-07-08 15,340 -
公司破產(chǎn)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)破產(chǎn)職工老工傷應(yīng)按照傷殘級別予以補償?shù)模?一、工傷的賠償應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的傷殘等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償； 二、如果公司不給予賠償，建議你申請勞動仲裁。
2022-08-06 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,772 2021.04.25 -
01:12
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術(shù)治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復(fù)治療費用，包括住院治療的費用、后期康復(fù)的
35,837 2021.04.25
