招用童工如何處罰有沒有法律規(guī)定
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雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。
《禁止使童用工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
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雇傭童工是違法行為，《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。
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非法招用童工該如何處罰對于雇用童工，我國有相關(guān)法律如下規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.10.29 217 -
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非法用童工處罰如何規(guī)定？非法用童工的相關(guān)處罰規(guī)定是： 1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。
2020.04.29 102
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用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰，有沒有法律規(guī)定
1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位
2023-06-15 15,340 -
非法招用童工如何處罰
如果用人單位非法招用童工，由人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令單位限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可
2022-12-05 15,340 -
如何處罰招用童工
雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶都不
2023-08-25 15,340 -
招用童工如何處罰
招用怎么處罰：招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款
2022-08-30 15,340
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酒駕如何處罰規(guī)定酒駕的處罰規(guī)定分為兩種情況。第一種情況是指，行為人只是構(gòu)成了普通的行政違法行為。這時候，要按照中華人民共和國道路交通安全法第九十一條的規(guī)定，對酒駕的行為人作出行政上的處罰。具體來說，一般情況下，行為人只需要繳納行政罰款，同時被暫時扣留駕駛證
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