在職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎
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1、勞動(dòng)合同法10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 2、法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同樣的，兼職員工也是需要訂立勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
員工入職不需要簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎？兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如果用工滿一個(gè)月還沒有簽訂合同的，勞動(dòng)者是可以要求單位雙倍支付工資的。
2020.09.04 158 -
兼職員工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.02.16 257
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在職員工要簽勞動(dòng)合同嗎
員工要簽勞動(dòng)合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-07-05 15,340 -
兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎
兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如果用工滿一個(gè)月還沒有簽訂合同的，勞動(dòng)者是可以要求單位雙倍支付工資的。
2022-05-15 15,340 -
兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎？
兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如果用工滿一個(gè)月還沒有簽訂合同的，勞動(dòng)者是可以要求單位雙倍支付工資的。
2022-11-04 15,340 -
員工入職需要簽勞動(dòng)合同嗎？
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定單位只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者就有自用工的第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2022-12-08 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
