員工開除代通知金是否要支付的
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開除員工的行為符合法律要求，符合勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但不提前通知勞動(dòng)者開除，可以要求用人單位支付通知費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就應(yīng)該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補(bǔ)償金的，則不用支付代通知金。
開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就應(yīng)該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補(bǔ)償金的，則不用支付代通知金。
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代通知金是否要支付嗎用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金，但是如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)。用人單位解除勞動(dòng)的，需要支付。
2020.11.26 154 -
開除員工是否會(huì)賠代通知金存在以下情形之一，用人單位開除員工未提前通知，需要支付代通知金：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
2020.08.19 122 -
提前解除的代通知金是否需要支付？有下列情形之一的，用人單位提前解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
2020.07.13 104
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辭退員工是否要支付代通知金
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有替代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣省的說法，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，用人單位未依法提前一個(gè)月
2021-11-15 15,340 -
辭退員工代通知金是否需要支付
用人單位需要支付賠償金的，無需支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-03-16 15,340 -
違法解除是否需要支付代通知金
違法解除需要支付代通知金，勞動(dòng)合同不需要支付代通知金，但勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-06-12 15,340 -
員工不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，是否需要支付代通知金和代通知金
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者
2022-01-21 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,987 2022.05.21
