工傷五級能不能不上班
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1.員工工傷五級，單位需要和員工保持勞動關(guān)系，并且為員工安排力所能及的工作，如果單位無法安排，那么員工是可以不用工作，每月單位支付員工津貼即可。如果單位能為員工安排合適工作，那么員工還是需要工作的。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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五級工傷也不一定就能賠夠50萬的，因為工傷的賠償是需要結(jié)合實際損失計算的。對于有些人來說工傷賠償可能還高于50萬也不是沒有可能的，因為工傷可以主張的賠償項目有醫(yī)療費，護理費，傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金等這些項目，在沒有計算之前不能預(yù)想工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
工傷五級可以不上班。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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報了工傷能不能上班工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。職工在停
2020.12.16 848 -
工傷沒鑒定能不能不上班工傷沒鑒定可以不上班。具體如下： 1、勞動者因工傷被確認(rèn)為工傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變。也就是說，工傷職工即使不上班，也可以全額享受工資福利待遇； 2、同時，如果雙方對停工留薪期有異議，
2022.05.11 1,575 -
工傷六級不上班單位能開除嗎不能開除。工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于六級工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
2020.03.07 407
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五級傷殘能不能不上班
五級傷殘應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。也就是說，在本人愿意繼續(xù)留在單位上班的情況下，單位不可以終止勞動關(guān)系
2022-01-25 15,340 -
工傷鑒定為五級六級, 上班后不能上班怎么辦
可以直接申請勞動仲裁。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16
2022-05-09 15,340 -
工傷八級員工能不能上班
不能，在員工治療完畢之后，來到公司上班，那么員工就需要按照公司紀(jì)律行事。不得違反公司紀(jì)律。同時八級傷殘員工并沒有達(dá)到不能工作的條件。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，
2022-01-27 15,340 -
工傷后不能上班
勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2022-06-09 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
