干活不到一年扣工資違法。工資是用人單位按照勞動合同的約定和勞動法規(guī)的規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬。干活不到一年，扣工資沒有法律依據(jù)，即使用人單位有規(guī)定的，也違反公平原則，違法無效。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）； （5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。