員工違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦？
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單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
員工違法可以與其解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動(dòng)合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者當(dāng)法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
2020.12.17 123 -
單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦以下情形屬于單位違法解除勞動(dòng)合同： 1、解除勞動(dòng)合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情形。
2020.01.22 147 -
勞動(dòng)合同員工被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同我該怎么辦強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.12 151
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員工違法解除勞動(dòng)合同該怎樣辦？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-04 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-01 15,340 -
員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同該怎么辦
違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動(dòng)合同法47、87
2022-04-08 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同，怎么辦？
1、單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求賠償金 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17
