安全責任事故工傷賠償糾紛
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在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。
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工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁無法解決的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
若受傷住院：醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的交通費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的誤工費、精神損害撫慰金；若死亡：死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的誤工費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的交。
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安全責任事故怎么賠償若受傷住院：醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的交通費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的誤工費、精神損害撫慰金；若死亡：死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、近親屬因處理喪事產(chǎn)生的誤
2021.04.16 178 -
工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔工傷賠償責任，由用人單位以外的第三人(侵權(quán)人)承擔民事賠償責任。
2020.11.25 179 -
工傷事故損害賠償糾紛？有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 1、單位不滿意申請工傷鑒定的職工或其近親屬不接受工傷鑒定的決定； 2、申請工傷鑒定的職工及其近親對工傷鑒定結(jié)論不滿意； 3、用人單位對中介機構(gòu)確定的單位支付比例不滿意；
2020.05.13 378
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安全生產(chǎn)事故責任糾紛與工傷事故賠償、工傷賠償、工傷事故處理程序
報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，人力資源與勞動社保局，各方進行調(diào)解和查處，不行按工傷傷程序處理。工傷事故處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定
2022-03-18 15,340 -
關(guān)于安全責任事故的工傷賠償問題
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2022-08-21 15,340 -
工地安全事故責任賠償標準
發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。 申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動
2022-10-16 15,340 -
安全事故責任賠償標準
安全事故是國家比較重視的，對于發(fā)生了安全事故的時候就需要進行相關(guān)的賠償。安全責任事故賠償標準如下：雇傭方為傷者依法繳納社會保險的，按照保險責任處理。傷者與雇傭方存在勞動關(guān)系并依法繳納社會保險的，事故發(fā)
2022-09-17 15,340
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安全生產(chǎn)責任事故劃分標準事故責任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者；在直接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
5,426 2022.04.15 -
01:28
工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷事故的賠償標準為： 1、相關(guān)單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告。 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)
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交通事故糾紛要雙重賠償嗎交通事故糾紛可以雙重賠償。當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。具體分析如下： 1、對用人單位以外的第三方責任導(dǎo)致職工遭到事故傷害，并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視
849 2022.12.04
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