勞動合同未到期解除賠償金要怎么計(jì)算
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勞動合同未到期解除賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須向勞動者支付賠償。
勞動合同到期終止不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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醫(yī)療期到期解除勞動合同,賠償金怎么計(jì)算在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)時(shí)，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的金額會根據(jù)當(dāng)事人的工作年限以及平均的收入來計(jì)算金額。
2020.12.23 273 -
勞動合同未到期解除勞動合同要怎么賠償解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.13 440 -
解除勞動合同賠償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.28 302
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那么，勞動合同未到期解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340 -
合同未到期公司解除勞動合同如何計(jì)算賠償金
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止?！丁返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動合同到期解除合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動合同期滿的，如果是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位是需要按照勞動者每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，如果是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期解除賠償金怎么算
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作
2022-03-21 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,911 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動
3,806 2022.04.15
