一、員工病假期間怎么發(fā)工資 企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 二、公司不發(fā)病假工資怎么辦? 病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。 如果勞動者請病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。 如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，或者直接申請勞動仲裁。 如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復(fù)印件向勞動部門申請仲裁或者調(diào)解。 勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。