工傷待遇調(diào)資的問題
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六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。
此次調(diào)整范圍為2020年12月31日前開始享受傷殘津貼的工傷人員和因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金人員。包括納入省直工傷保險基金統(tǒng)籌的國家機關和事業(yè)單位的工傷人員。
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關于工傷保險停止待遇的問題1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。 2.拒不接受勞動能力鑒定的 勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前
2020.08.15 215 -
取保候?qū)徆べY待遇相關問題《刑事訴訟法》第六十七條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。該法第六十八條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候?qū)?。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫?/p>
2020.01.28 355 -
退休返聘人員工傷待遇問題法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那么就不應認定為工傷，按一般人身
2020.09.18 242
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享受工傷待遇后的調(diào)資問題是什么
1、我國沒有關于享受工傷待遇后的調(diào)資問題的規(guī)定，享受工傷待遇后，公司不能隨便給職工調(diào)資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，
2022-07-24 15,340 -
工傷員工的工資待遇問題
m尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權益為宜。
2022-03-31 15,340 -
工傷職工的工資待遇問題
m尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權益為宜。
2022-03-31 15,340 -
工傷員工工資待遇問題
m尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權益為宜。
2022-03-18 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,207 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
