不定時工作制加班工資如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不定時工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。沒有固定工作時間的限制，需要連續(xù)工作或按時工作困難，不能適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動工作的員工采用的工作時間制度。那么，不定期工作制度加班工資計算方法勞動部《企業(yè)實施不定期工作制度和綜合計算工時工作制度的審查方法》第6條：《不定期工作制度和綜合計算工時工作制度等其他工作和休息方法的員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第1章，第4章有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流休息、靈活工作時間等適當(dāng)方式，確保員工休息權(quán)利和生產(chǎn)成工作任務(wù)。勞動部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》的一些問題的意見》第67條：《批準(zhǔn)執(zhí)行不定期工作制的員工，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但使用者應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)，完成工作任務(wù)。
《工資支付暫行條例》第十三條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)；休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
-
工作日加班工資如何計算是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時后繼續(xù)延長上班時間加班的，加班的工資報酬應(yīng)該是延長工作時間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時是8個小時，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時間三個
2021.03.25 645 -
平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.14 1,045 -
如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付
2020.09.28 220
-
在不定時工作制下，加班工資如何計算？
實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不是受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制的。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班的
2022-03-26 15,340 -
不定時工作制加班時間如何計算
不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不
2022-08-27 15,340 -
不定時工作制如何計算加班倒休
你的加班費用公司肯定會如實給你結(jié)算的，若有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-08-06 15,340 -
工時制加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題：標(biāo)準(zhǔn)工時制：勞動者每天工作的最長工時
2022-04-06 15,340
-
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21
