終止勞動合同，使用者必須支付經(jīng)濟補償金：1、勞動合同期滿，除使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，使用者必須支付經(jīng)濟補償金2、使用者依法宣布破產(chǎn)，因此勞動合同終止，使用者必須支付經(jīng)濟補償金3、使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉。取消或者使用者決定提前解散的，使用者必須支付經(jīng)濟補償金4、以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的，使用者必須根據(jù)《合同規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金》。5、用人單位自雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)重新簽訂，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償6、國營企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定，國營企業(yè)老員工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)纳钛a助費，盡管規(guī)定在2001年被廢除，但在2001年前參加工作，勞動合同期滿后也可以領(lǐng)取相當(dāng)于勞動者的生活補助同期限的其他勞動者可以領(lǐng)取相當(dāng)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。