工傷認(rèn)定申請表有勞動關(guān)系證明么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職業(yè)病申請表上有公司公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系確定后且經(jīng)過工傷認(rèn)定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
-
有勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎可以。勞動關(guān)系確立后勞動者因工受傷的要對工傷進(jìn)行認(rèn)定，勞動者是可以獲得工傷保險賠償?shù)?。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政
2020.09.07 277 -
沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定么在未確認(rèn)勞動關(guān)系前暫時不可以去申請工傷認(rèn)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明。
2020.08.15 181 -
申請工傷認(rèn)定是否要具有勞動關(guān)系是的。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.02.07 166
-
工傷認(rèn)定申請表寫勞動關(guān)系證明嗎?
職業(yè)病申請表上有公司公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明。
2022-10-10 15,340 -
申請表上有公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明嗎？
職業(yè)病申請表上有公司公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明。
2022-10-05 15,340 -
申請工傷認(rèn)定提交勞動關(guān)系證明嗎
職業(yè)病申請表上有公司公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明。
2022-10-05 15,340 -
工傷認(rèn)定申請書一定要有勞動關(guān)系證明嗎
職業(yè)病申請表上有公司公章。個人申請工傷認(rèn)定可做勞動關(guān)系證明。
2022-10-09 15,340
-
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,389 2022.06.15 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,699 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
