用人單位勞動合同到期后沒有續(xù)簽應該怎么進行補償
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單位沒有續(xù)簽里的合同的按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，具體如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽有補償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.05.12 236 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應由用人單位者支付補償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，要以一年來計算。員工
2022.04.13 1,474 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應由用人單位者支付補償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，要以一年來計算。員工
2020.02.24 147
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用人單位勞動合同到期后沒有續(xù)簽應該怎么補償
單位沒有續(xù)簽里的合同的按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，具體如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽有沒有補償？
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1
2022-04-17 15,340 -
用人單位勞動合同到期沒續(xù)簽怎么補償
單位沒有續(xù)簽里的合同的按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，具體如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一
2022-06-10 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應該怎樣補償
到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-09-01 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
