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與單位簽訂勞動合同到期解除的流程

2023-06-17 10:39

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注意保留證據(jù),單位解除的理由是什么,如果沒有法定理由,就是違法辭退,可以要求賠償金。

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單位解除勞動合同流程包括通知;工作交接;結(jié)算薪酬;勞動合同解除;出具離職證明;備案。 1、制作書面解除勞動合同通知書,并且送達(dá)給勞動者,解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù); 2、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 3、結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資; 4、勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動合同即時解除; 5、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 6、備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

與單位簽訂勞動合同情況如下: 1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等; 3、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕; 4、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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