違反后合同義務(wù)的類型，后合同義務(wù)糾紛如何處理
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一、違反后合同義務(wù)的類型 （一）用人單位不當作為。用人單位對離職證明的記載或評價隨意性極大，某些不恰當（非惡意）的記載或評價無疑對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動者與工作無關(guān)的不良生活習(xí)慣；有的則用“群眾基礎(chǔ)差”等模糊語言對勞動者進行主觀評價；還有的操作失誤、張冠李戴，待發(fā)現(xiàn)錯誤后直接涂改，導(dǎo)致新用人單位因涂改內(nèi)容對勞動者產(chǎn)生不良印象。 （二）用人單位拒不作為。勞動關(guān)系終止后，用人單位常以勞動者尚未辦理離職交接或在職期間有違紀、侵權(quán)行為為由，拒絕或拖延辦理退工手續(xù)。一旦用人單位未出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，勞動者將無法獲得正當?shù)纳鐣Ｕ稀！熬懿蛔鳛椤背蔀橛萌藛挝粓髲?fù)勞動者跳槽、阻止勞動者再就業(yè)的“殺手锏”。 （三）用人單位侵害型作為?！盎诠芾硇枰?，用人單位辭退勞動者后一般會函告全體職工及業(yè)務(wù)往來單位，以防止被辭退的勞動者實施侵權(quán)行為?！盵3]這種正當行為一旦超越界限將侵犯勞動者的合法權(quán)益。 二、后合同義務(wù)糾紛如何處理 （一）后合同義務(wù)產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)終止后，這與締約過失責任、附隨義務(wù)區(qū)分的重要標準。 （二）后合同義務(wù)違反后所承擔的責任性質(zhì)，理論界尚無定論。
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所謂先合同義務(wù)，是指在訂立合同過程中，合同成立之前所發(fā)生的，應(yīng)由合同雙方當事人各自承擔的法律義務(wù)。它是建立在民法誠實信用、公平原則基礎(chǔ)上的一項法律義務(wù)，是誠實信用、公平原則的具體化。它主要包括合同當事人之間的互相保護、通知、保密、協(xié)作及詐欺禁止等義務(wù)。 后合同義務(wù)，是指合同關(guān)系消滅后，締約雙方當事人依誠實信用原則依法應(yīng)負有某種作為或不作為義務(wù)，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了的善后事務(wù)的合同附隨義務(wù)。
先合同義務(wù)類型有： 1、協(xié)力義務(wù)，締約雙方共同盡力促成合同締結(jié)成功； 2、告知義務(wù)，締約雙方應(yīng)當如實說明有關(guān)事項； 3、保護義務(wù)，在締約過程中當事人應(yīng)盡必要的注意義務(wù)保護對方的合法權(quán)益； 4、保密義務(wù)，締約談判時應(yīng)對對方的個人身份、財產(chǎn)狀況、商業(yè)秘密等信息進行保密。
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違反后合同義務(wù)該如何承擔責任違反后合同義務(wù)該按照合同的約定承擔責任。一般需要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。且若合同因一方違約行為導(dǎo)致不能履行的，則對方可以提出解除合同，并要求賠償損失。
2021.04.28 200 -
如何認定違反的先合同義務(wù)后果是承擔相應(yīng)的民事責任。該民事責任又叫締約過失責任，是指締約人因故意或過失違反先合同義務(wù)，造成締約相對人損害所應(yīng)承擔的法律責任。締約過失容易造成兩種后果：一是因締約人的過失導(dǎo)致合同不能成立，而且使相對人因此而受到損害，這主要是指假借訂立合
2021.02.01 392 -
什么是后合同義務(wù)，先合同義務(wù)，合同附隨義務(wù)的后合同義務(wù)，是指在合同終止后，當事人根據(jù)誠實信用原則而應(yīng)當履行的旨在維護給付效果或者妥善處理合同終止事宜的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 先合同義務(wù)是指在要約生效后合同生效前的締約過程中，締約雙方基于誠信原則而應(yīng)負有的告知、協(xié)力、保護、保密等的合
2021.02.19 295
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如何處理不履行合同義務(wù)的合同糾紛？
1、需要按照合同約定處理，違約的可協(xié)商處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。 2、當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 3、當事人一方明確
2022-11-07 15,340 -
影響違反后合同義務(wù)的一切糾紛有哪些?
一、違反后合同義務(wù)的類型 （一）用人單位不當作為。用人單位對離職證明的記載或評價隨意性極大，某些不恰當（非惡意）的記載或評價無疑對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動者與工作無關(guān)的不
2022-06-23 15,340 -
先合同義務(wù)類型有哪些
先合同義務(wù)有主要有以下四種類型： 1、協(xié)力義務(wù)。即締約雙方共同盡力促成合同締結(jié)成功的義務(wù)。若當事人一方無力或無意締約的情況下，惡意談判或惡意終止談判損害對方的利益并且該行為有證據(jù)證明的，這就違反了協(xié)力
2022-05-14 15,340 -
如何區(qū)分后合同義務(wù)和附隨義務(wù)
后合同義務(wù)是合同終止后當事人應(yīng)當履行的義務(wù)。有效合同成立是后合同義務(wù)存在的前提。合同未成立、合同無效或合同可撤銷都不會產(chǎn)生后合同義務(wù)。目前，各國立法對附隨義務(wù)并沒有明確規(guī)定其涵義，故學(xué)界對其表述也并不
2022-10-12 15,340
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從合同義務(wù)和附隨義務(wù)的區(qū)別從合同義務(wù)與附隨義務(wù)的主要區(qū)別有： 1、定義不同，從合同義務(wù)一般存在于給付合同中，是指輔助主給付義務(wù)的義務(wù)，而附隨義務(wù)是指基于更好的實現(xiàn)當事人的利益而訂立的應(yīng)當履行的義務(wù)條款； 2、訴訟條件不同，從合同義務(wù)可以獨立起訴請求履行，而附隨義務(wù)不
1,833 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)
2,734 2022.04.17 -
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商業(yè)合同糾紛如何處理發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔賠償責任。具體解決方法如下： 1、合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同
732 2022.05.27
