訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確的，可以重新約定；約定不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。當(dāng)出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同說(shuō)了不同的工作時(shí)間的情況，如果集體合同提供的勞動(dòng)條件高于勞動(dòng)合同的，需要適用集體合同的約定，如果低于勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同的約定。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商仍然無(wú)法解除問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)雙方爭(zhēng)議的，可按照以下程序處理：首先用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，如果協(xié)商不成的適用集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；仍然無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。