未簽訂勞動合同如何確認勞動關系
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根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其它勞動者的證言等。其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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當事人之間未簽訂勞動合同，則可通過以下材料來確認勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
未簽訂書面的勞動合同，就應該根據工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認定勞動關系。如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構成單位的業(yè)務組成部分之一的，認定雙方存在著勞動關系。
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未簽訂勞動合同要怎么確認勞動關系未簽訂勞動合同確認勞動關系可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”
2022.06.08 288 -
未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關系？未簽訂勞動合同確定事實勞動關系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，且有工
2020.08.21 138 -
未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關系未簽訂勞動合同確定事實勞動關系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，且有工資
2020.08.26 263
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未簽勞動合同如何確認勞動關系
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2022-08-20 15,340 -
未簽訂勞動合同如何確定勞動關系？
未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確定勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填
2021-11-08 15,340 -
未簽訂勞動合同如何確定勞動關系
證明勞動關系的意義在勞動爭議糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。筆者在平時的接待過程中經常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，
2022-07-13 15,340 -
沒簽訂勞動合同如何確認勞動關系
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位制定的各項勞動規(guī)
2022-11-01 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
