公司不發(fā)工資的法律責(zé)任
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如果公司違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，公司不發(fā)工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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如果公司違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，公司不發(fā)工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果單位不發(fā)工資條，你可以和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
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公司不發(fā)工資的責(zé)任有哪些拖欠工資如果是屬于勞動(dòng)爭議的，屬于民事的糾紛，法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的，法人作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.02.29 140 -
公司不發(fā)工資的法律規(guī)定？公司法人可以不發(fā)工資的法律規(guī)定，是勞動(dòng)者如果未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且未付出勞動(dòng)的，公司不需要向其支付工資； 但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的條款，如果勞動(dòng)者與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，且按照約定付出了正常的勞動(dòng)的，則公司要向其支付工資。
2020.10.23 184 -
公司發(fā)起人的法律責(zé)任公司發(fā)起人有下列法律責(zé)任：1.公司因故未成立，發(fā)起人對設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。2.發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立的，受害人可請求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；公司未成立的，受害人可請求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2020.02.11 186
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不發(fā)工資的法律責(zé)任？
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)
2022-10-23 15,340 -
不發(fā)工資的法律責(zé)任
可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2023-02-13 15,340 -
公司不發(fā)工資法人有何責(zé)任
在一般情形下，工資不發(fā)，作為公司法人一般不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
2022-07-11 15,340 -
欠發(fā)工資公司要負(fù)法律責(zé)任嗎?
有限責(zé)任公司，進(jìn)入破產(chǎn)清算程序時(shí)，必須成立清算組，對公司資產(chǎn)進(jìn)行清算，并且對員工工資優(yōu)先進(jìn)行償付。在清算過程中，要求股東必須按照章程約定，履行出資承諾，比如股東張三在公司章程里約定出資100萬元，實(shí)際
2022-10-10 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,181 2022.10.08 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,296 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
865 2022.05.23
