扣員工工資不能超過工資的多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則單位要按最低工資標準來支付。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
扣員工工資不能超過工資的20％，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
-
扣員工工資不能超過多少扣員工工資不能超過工資的20％，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于
2020.10.07 796 -
-
-
員工扣工資不能超過工資多少
如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
2022-10-11 15,340 -
扣員工的工資不能超過工資的多少
如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
2022-06-03 15,340 -
扣工資不能超過工資的多少
如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
2022-06-08 15,340 -
扣罰員工資不超過月工資的多少
不得超過工資百分之八十，不得低于當?shù)刈畹凸べY。 即以上海為例，上海的最低工資標準是稅后2300. 假設(shè)工資是2500，其百分之八十是2000.那么公司扣除款項后需支付2300.不得低于最低工資標準 假
2022-08-29 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,264 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11
