員工被無故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

員工被無故辭退如何維權(quán) 維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。 維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。 此外，還可以通過監(jiān)察舉報(bào)投訴和通過信訪向工會(huì)等組織反映來維護(hù)自身權(quán)益。