簽了一年的勞動合同, 過了試用期公司提前解除勞動合同違約金怎么算
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去年，也就是2004年的畢業(yè)生，合同期滿日為2005年12月31日，事實(shí)上只確定了不到兩年期的合同，而且其中前一年為見習(xí)期。如果因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境很惡劣且有毒，應(yīng)該及時(shí)向相關(guān)部門反映，力求改變環(huán)境。 公司也違反了合同里有關(guān)勞動時(shí)間和加班報(bào)酬的規(guī)定，你可以申訴和舉報(bào)。 但是所有這些并不是提前節(jié)約的對抗理由。 公司以提前解除勞動關(guān)系違反了勞動合同為由，讓交一定數(shù)額的違約金（合同中確實(shí)有這一條款），應(yīng)該是有依據(jù)的。 見習(xí)期不等同于試用期。公司的這種做法是合理合法的。應(yīng)該交這個(gè)違約金，至于數(shù)額可以根據(jù)具體情況確定。
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勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前解除勞動合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
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公司怎么解除試用期勞動合同勞動者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動合同的向勞動者說明理由通知勞動者不符合錄用條件即可。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.11.07 196 -
試用期解除勞動合同提前幾天我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者解除勞動合同時(shí)，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動合同。如果勞動者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工
2022.04.12 1,651 -
試用期解除勞動合同要提前嗎試用期解除勞動合同要提前。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.23 293
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簽了勞動合同沒有約定違約金, 公司要求提前解除勞動合同, 合理嗎?
不合理。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。
2022-01-18 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同的違約金怎么算，勞動合同違約金應(yīng)該怎么算
一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提
2022-02-13 15,340 -
試用期解除勞動合同算違約嗎
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-03-24 15,340 -
勞動合同違約金提前解除怎么算
一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者
2022-04-18 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
