假期被辭退，工資怎么算？
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可以要求支付工資，同時(shí)要求單位賠償違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工，但用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位需要賠償勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
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合同到期被辭退工資怎么算合同到期被公司辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.18 174 -
試用期內(nèi)被辭退工資怎么算試用期的工資按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.30 330 -
被辭退工資結(jié)算怎么算工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。
2020.04.11 215
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
被辭退，期間工資怎么算
關(guān)于被辭退工資怎么算，解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下
2022-04-28 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算
試用期解雇可以要求相應(yīng)的賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-18 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算？
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行
2022-03-29 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
