勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任
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勞動(dòng)者沒(méi)簽合同自動(dòng)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
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勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同員工要簽勞動(dòng)合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支
2020.12.08 167 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任一、支付雙倍工資。 二、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。 三、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 四、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
2020.11.19 280 -
簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能嗎簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.04.30 192
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如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任誰(shuí)負(fù)
員工不簽勞動(dòng)合同，雖說(shuō)也是員工自愿不簽訂的，但是將來(lái)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，還有保險(xiǎn)等方面都會(huì)有隱患的，而且如果員工將來(lái)提起仲裁，單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)非常大（一告一準(zhǔn)），而且還會(huì)受到勞動(dòng)
2022-09-07 15,340 -
如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任哪個(gè)負(fù)
員工不簽勞動(dòng)合同，雖說(shuō)也是員工自愿不簽訂的，但是將來(lái)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，還有保險(xiǎn)等方面都會(huì)有隱患的，而且如果員工將來(lái)提起仲裁，單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)非常大（一告一準(zhǔn)），而且還會(huì)受到勞動(dòng)
2022-09-07 15,340 -
一勞動(dòng)者同時(shí)與兩家簽訂勞動(dòng)合同負(fù)什么法律責(zé)任？
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可依據(jù)勞動(dòng)
2022-10-10 15,340 -
一勞動(dòng)者同時(shí)與兩家簽訂勞動(dòng)合同負(fù)什么法律責(zé)任
影響第一個(gè)單位工作，單位可以解雇，而且沒(méi)補(bǔ)償金第二個(gè)單位錄用其他單位職工，給其他單位造成損失要賠償如果職工有違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制，單位可以要求賠償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)
2022-10-09 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
