員工不想再續(xù)約。還應向員工支付嗎？
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員工不再與公司續(xù)約，員工違反服務期約定或違反競業(yè)限制規(guī)定的需要支付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
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員工不續(xù)約公司要支付違約金嗎如果受訓的員工不再與公司續(xù)約，違反服務期約定或違反競業(yè)限制規(guī)定的，需要按約定支付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.12.04 154 -
單位破產(chǎn)的，應當向員工支付補償嗎單位破產(chǎn)的，應當向員工支付補償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按
2022.04.15 284 -
員工工資應該怎樣支付1、應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應當每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 285
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員工不再與公司續(xù)約應支付違約金嗎
員工不再與公司續(xù)約，如果雙方未約定服務期，勞動者就不需要向用人單位支付違約金。
2022-07-23 15,340 -
員工不再與公司續(xù)約那員工對受訓需要支付違約金嗎
員工不再與公司續(xù)約，如果雙方未約定服務期，勞動者就不需要向用人單位支付違約金。
2022-07-13 15,340 -
員工違反競業(yè)限制應向單位支付違約金嗎
員工違反競業(yè)限制協(xié)議應當支付的經(jīng)濟補償金按協(xié)議約定辦理。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事
2022-10-07 15,340 -
到期工資還能繼續(xù)支付給員工嗎
如果發(fā)生工傷時還未到期，當然應該支付誤工費，在法律上稱未停工留薪期的工資
2022-10-24 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
523 2022.05.13 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,414 2022.04.17
