工傷等級(jí)待遇如何?
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1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件,并享受以下待遇: (一)按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中:一級(jí)百分之九十,二級(jí)百分之八十五,三級(jí)百分之八十,四級(jí)百分之七十五。 (二)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中:一級(jí)二十四個(gè)月,二級(jí)二十二個(gè)月,三級(jí)二十個(gè)月,四級(jí)十八個(gè)月。 (三)易地安家的,發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。 2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,并可以享受以下待遇: (一)按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個(gè)月工資。其中:五級(jí)十六個(gè)月,六級(jí)十四個(gè)月,七級(jí)十二個(gè)月,八級(jí)十個(gè)月,九級(jí)八個(gè)月,十級(jí)六個(gè)月。 (二)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí),由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十,本人技能提高而晉升工資時(shí),在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。 (三)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的,按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。 (四)傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的,按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。 (五)傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí),職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的,可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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傷殘等級(jí)改變后工傷待遇的支付規(guī)定是:?jiǎn)T工工傷傷殘賠償金應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。員工工傷等級(jí)發(fā)生變化之后,如果還未申請(qǐng)工傷待遇審核,那么是可以根據(jù)最新等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金的。如果已經(jīng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金的,不再享受。而員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)最新等級(jí)計(jì)算,由單位支付。部分地區(qū)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。
十級(jí)工傷可以享受到的待遇有治療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),交通費(fèi),食宿費(fèi),康復(fù)治療費(fèi),輔助器具費(fèi),停工留薪期間的工資,生活護(hù)理費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金,傷殘津貼。
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傷殘等級(jí)待遇是什么
傷殘等級(jí)待遇是: 一、工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為: 1、一級(jí)傷殘27個(gè)月; 2、二級(jí)傷殘25個(gè)月; 3、三級(jí)傷殘23個(gè)月; 4、四級(jí)傷殘21個(gè)月。 二、工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 1、一級(jí)傷殘為本人工資
2022.04.16 489 -
十級(jí)工傷傷殘待遇有何?
十級(jí)工傷的傷殘待遇:7個(gè)月的本人工資作為其一次性傷殘補(bǔ)助金;此外還有醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用,依法由工傷保險(xiǎn)基金支付;停工留薪期內(nèi)的工資等費(fèi)用,則依法由用人單位支付。
2020.01.06 180 -
工傷6級(jí)待遇
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為
2020.10.05 221
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工傷鑒定等級(jí)后如何申請(qǐng)工傷待遇
如果是工傷,經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定流程,之后做了傷殘等級(jí)鑒定,確定具體傷殘等級(jí)之后,如果單位有為之購(gòu)買工傷保險(xiǎn),需要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,向社保站索要一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金,向單位索要一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-07-17 15,340 -
職工十級(jí)工傷傷殘等級(jí)待遇
職工十級(jí)工傷傷殘等級(jí)待遇:標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平
2022-05-29 15,340 -
傷殘等級(jí)不一樣,工傷保險(xiǎn)待遇如何?
1、工傷傷殘等級(jí)不一樣,工傷保險(xiǎn)待遇也就不一樣。 2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,具體差別如下:職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付
2022-03-22 15,340 -
工傷等級(jí)10級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下: 一級(jí)傷殘:本人工資×27; 二級(jí)傷殘:本人工資×25;
2022-08-12 15,340
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償,還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先,五級(jí)傷殘的員工,可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,207 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:22
傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下: 1、國(guó)家對(duì)具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助,有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼; 2、生活補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人,因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為:低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無(wú)固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人;
3,440 2022.05.11