什么情況下你就需要停薪留職
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1、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。 2、一般“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。
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關(guān)于什么情況下可以停薪留職勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.10.03 314 -
什么情況下公司停薪留職合法勞動法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待
2020.11.15 681 -
教師什么情況下可以停薪留職教師屬于我國事業(yè)單位編制，享受年假、法定節(jié)假日等待遇。另外，如果教師因?yàn)樯⌒枰朐褐委煏r(shí)，超過病假規(guī)定的天數(shù)的話，其可以向單位提出停薪離職，等養(yǎng)好病后繼續(xù)回到工作崗位中來。
2020.01.30 1,428
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什么情況下可以停薪留職？
勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2022-06-09 15,340 -
什么情況下可以停薪留職
勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2022-06-08 15,340 -
什么情況能停薪留職
凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象
2022-11-28 15,340 -
什么情況下公司停薪留職合法
勞動法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，
2021-12-12 15,340
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00:58
就推了一下需要拘留嗎就推了一下是否需要拘留，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。如果沒有造成實(shí)際性的傷害，不需要拘留。如果造成了輕微傷及其以下的傷害，那么需要進(jìn)行行政拘留。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情節(jié)較輕的，
9,858 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
00:55
什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17
