法律關(guān)于合同解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定是怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格,規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形,才允許當(dāng)事人解除合同: 1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí); 2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致; 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 4、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要**務(wù); 5、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 6、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。 8、當(dāng)事人一方主張解除的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 9、合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。 《民法典》第五百六十四條,法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。 法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使,或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
關(guān)于解除合同的法律規(guī)定: 1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 2、當(dāng)事人可以在簽訂合同的時(shí)候就約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
-
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457 -
合同法關(guān)于解除合同的法律規(guī)定
關(guān)于解除合同的法律規(guī)定如下:合同解除方式有約定解除和法定解除兩種。當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以約定解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。對(duì)于有法律規(guī)定情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同。當(dāng)事人一方依法
2022.04.13 1,340 -
關(guān)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系相關(guān)法律規(guī)定是怎么樣的
關(guān)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系相關(guān)法律規(guī)定有:民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定,權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。
2021.01.15 190
-
法律關(guān)于合同解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格,規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形,才允許當(dāng)事人解除合同: 1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí); 2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致; 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)
2022-10-13 15,340 -
法律關(guān)于合同解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格,規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形,才允許當(dāng)事人解除合同: 1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí); 2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致; 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)
2022-11-20 15,340 -
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定:1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見的,這種解除方式適用于用人單位不存在過錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過錯(cuò)的,職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定:1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 這是生活中比較常見的,這種解除方式適用于用人單位不存在過錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過錯(cuò)的,職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340
-
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后,合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定,具體如下: 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定; 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種,當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的,屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí),一方解除合同的,就是屬于法定解除。所謂“合同解除”,是在合同有效成立之后,因當(dāng)事人一方的意思表示,或者雙方的協(xié)議,使基于合
1,514 2022.04.15