拖欠工資應(yīng)該如何處理？
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被拖欠工資可以采用以下手段： 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動(dòng)者跟公司協(xié)商，也向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 3、起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
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拖欠工資應(yīng)該采用下列辦法來(lái)處理：向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法起訴；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)；或者與單位協(xié)商處理。
單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何處理?這樣處理：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者
2022.09.03 186 -
企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何處理企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商處理，要求企業(yè)在合理的期限內(nèi)足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴；可以申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院申請(qǐng)支付令。
2020.02.25 152 -
拖欠工資該如何處理拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬
2020.11.24 128
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工資拖欠應(yīng)該如何處理
1、原勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列
2022-09-17 15,340 -
工資拖欠工資應(yīng)該如何處理？
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意
2022-08-29 15,340 -
拖欠員工工資應(yīng)該如何處理
單位拖欠工資可以通過下面方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2、也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書
2022-09-04 15,340 -
拖欠工資不給應(yīng)該如何處理
1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未
2022-08-26 15,340
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01:20
拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時(shí)請(qǐng)律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時(shí)候進(jìn)行工程建設(shè)購(gòu)買材料時(shí)，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項(xiàng)，在這種時(shí)候一般都會(huì)選擇提起訴訟維
3,876 2022.04.15 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,406 2022.04.17
