一個(gè)月病假2天工資如何發(fā)放？一個(gè)月病假工資該怎么算?
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當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天*80%乘以當(dāng)月應(yīng)出勤應(yīng)出勤天數(shù)。 如：1895/21.75*80%=69.70元，這就是一天病假的工資，如果你請(qǐng)了一個(gè)月的假， 如：當(dāng)月應(yīng)該出勤23天，69.70*23=1603元，這就是一個(gè)月病假工資。
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連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
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請(qǐng)病假一個(gè)月工資工資怎么算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.22 332 -
工資3000病假一個(gè)月怎么算法律沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條 （一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資
2020.03.10 274 -
病假一個(gè)月工資怎么算一般勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，一個(gè)月的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×一個(gè)月。單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
2020.01.15 237
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一個(gè)月病假兩天工資如何發(fā)放？
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天*80%乘以當(dāng)月應(yīng)出勤應(yīng)出勤天數(shù)。 如：1895/21.75*80%=69.70元，這就是一天病假的工資，如果你請(qǐng)了一個(gè)月的假， 如：當(dāng)月應(yīng)該出勤23天，69.70*2
2022-08-05 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月如何發(fā)放工資
員工請(qǐng)事假1個(gè)月，當(dāng)月無(wú)工資；員工請(qǐng)病假1個(gè)月，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請(qǐng)產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-07-29 15,340 -
病假一個(gè)月工資如何算
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)工齡不滿2年的，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年的，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年的，為本人工資的80％；而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。此外，各地對(duì)病假工資有特殊
2021-10-29 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月發(fā)病假工資怎么算？
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-05-03 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,659 2022.05.11 -
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
